竞聘会上的另一亮点是评委们的精彩点评。赵董事长的亲切随和，李副总裁的一针见血以及王总的循循善诱等都给选手们留下了很深的印象。尤其是王总的点评，让选手们受益匪浅。他针对选手们所表现出来的短板，逐步引导选手意识到自己的短板所在，诱导他们自己提出改进方案，并适当地给予建议，为所有选手都上了生动的一课。

    此次内部竞聘会是我们集团选贤任能的一种新的尝试，极大地刺激了伙伴们的积极性，也有利于集团的更快发展。内部竞聘上岗，由于竞聘成功者对公司的经营管理模式、规章制度等都有一定程度的了解，上任后可以迅速地融入工作中，有效地减短与公司的磨合期，有利于工作的开展。但同时也暴露出伙伴们存在的不足之处，如视界不够开阔、思维较固定等。针对这一特点，在竞聘演讲结束后，主办方总裁办特意邀请了 2007 年万江分公司内部竞聘时的优胜者李瑛经理做成功经理的主题演讲，与所有伙伴一起分享由营业主任到经理的转变心得，希望能给即将上任的经理一些帮助。