（本网讯 袁兰桂）公司乘着体制改革之风，奋力拼搏，稳健发展，为吸引高素质的员工，为充分调动广大员工的工作积极性，全力以赴地贡献所能，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，使本公司的薪资水准对内具有公平性、激励性；对外具有合理性及竞争力。我司目前在加紧完善各种管理体系，薪酬福利体系尤其得到公司高层的关注，由于受到新人“加薪潮”的影响，企业员工纷纷要求加薪。目前,我司企业员工成本支出明显提高,然而我司成长收益却不明显。中国商务部新闻代表人姚坚说过：“企业正常运营是保证就业的基础，就业是第一位，第二位才是加薪。”

目前，我司已通过了《关于营业部人员实行特别业绩薪酬的通知》、《康菱本部非生产人员年度薪酬激励方案》、《康菱各销售公司非市场部人员年度薪酬激励方案》。康菱集团薪酬体系经过数次调论、修改即将出台。结合公司生产、经营、管理特点建立起公司规范合理的工资分配制度，近期正在进行企业年度员工薪资调整方案的整改。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标，综合考核员工报酬，强化班组建设，提高工作效率。