2015年10月15、16日松山湖（生态园）“两新”党组书记在市委麻科长和徐副主任的带领下，我们一行28人前往顺德参观东菱集团、广州立白集团、学习他们的党建工作的先进经验，在此期间受到了很大的启发也增强了我们在非公企业开展党建工作的信心和勇气。

      东菱集团的党组织于2004年成立，东菱集团是专业生产家用小电器的非公大型企业，现有员工1.5万人左右，年产值近70多亿，产值90%来自世界各地，是享誉全球厨卫家电市场的重要制造厂家。当时仅有7名党员，经过十一年的发展，从初成立党组织到党支部，再升级为党委，至今已有264名党员，他们在党建工作中，探索出一条具有东菱特色的党建“4+2菱形工作法”，以“文化”与“人才”为核心保障企业和稭与稳定，“品质、创新、成长、共享”的核心文化引领企业卓越发展，以“三培养”机制推动人才队伍建设向纵深发展，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把优秀党员，技术骨干培养成管理人员，通过发挥党员的先锋模范作用，提高党员素质，让党员有更多的晋升机会，从而带动员工素质的整体提高，大大激发了企业的活力，所以，东菱党委提出的“党建就是生产力”的口号。据张和宁书记介绍，在东菱开展党建工作完全得到企业主的信任，只要党委提出的配合要求都会得到满足，可见东菱多重视党建工作。

       立白企业集团成立于1994年，当时只有7人，在总裁陈凯旋的带领下，开始了立白的不平凡的创业发展之路，立白从无到有，从小到大。发展到现在拥有一万多员工，十三大生产基地，销售网络遍布全国各地，2014年的年产值超200亿。立白成功的原因就是有好的传统和好的文化，好的文化就是“一、五、十”文化，“一”是一个经营管理总要求是即是改革创新，快速，高效。“五”是五个“立”即“立信、立责、立质、立真、立先”。“十”是“十颗心”，即“爱国心、感恩心、立缘心、分享心、利他心、包容心、简朴心、平常心、自省心和自信心，”它的核心就是爱国文化，感恩文化，一家亲文化，责任文化和包容文化。立白党委先后被评为“全国非公企业双强百佳党组织”和“广东省先进基层党组织”等各种荣誉。在立白，每年招收的大学生中，只要是党员的就会优先录取，各级党组织在开展党建工作中，经费是无上限的。据立白的书记介绍，这是立白党组织坚持做好党建工作为企业的发展贡献的结果。一分耕耘一分收获。有为才有为的真实写照。

       我们康菱支部是2011年成立的，现有十六名党员，分布在公司不同岗位，如何更好发挥党员的模范先锋作用，是支部开展党建工作的重点，同时也要发展和培养入党积极分子、加强队伍的建设、向先进支部学习、并结合本部实际做好党建工作。

文|行政部 李太安