一位老板向路人甲诉苦说，他公司的管理极为不善。路人甲应邀前往该公司，观察了一天，心中便有了答案。其问这位老板：“你到菜市场去买过菜吗?”

他愣了一下，答道：“是的。”

路人甲我继续问：“你是否注意到，卖菜人总是习惯于缺斤少两呢？”

他回答：“是的，是这样。”

“那么，买菜人是否也习惯于讨价还价呢？”

“是的。”他回答。

“那么”，路人甲笑着提醒他，“你是否也习惯于用买菜的方式来对待员工的生产力呢？”他吃了一惊，瞪大眼睛望着路人甲。

最后，路人甲总结说：“一方面是你在工资单上跟员工动脑筋，另一方面是员工在工作效率或工作质量上缺斤少两，也就是说，你和员工是同床异梦，这就是公司管理不善的原因啊！”

优秀人才是免费的

优秀人才创造的价值、带来的影响，远远大于企业的付出。而且，真正优秀的人才，常常为企业起到“杠杆效应”般的神奇作用。所以，优秀人才并不昂贵，相反，他们是免费的。

平庸人才很昂贵

工作效率不高，影响企业的工作——要么增加其他同事的工作量，要么企业必须招聘新员工来承担本属于他的工作；制造问题而不是解决问题；工作质量不够，影响了产品质量或是客户服务的质量；甚至，给企业内外带来类似“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的恶劣影响。这就是平庸人才的伟大表现！

所以，平庸人才并不便宜，相反，他们十分昂贵。